Новости
01.09.2026
День знаний в кресле слушателя: топ-менеджеры концерна «Белгоспищепром» встречают 1 сентября за партой
Первое сентября традиционно ассоциируется со школьными линейками, букетами цветов и первым звонком. Однако День знаний — это праздник для всех, кто открывает новую страницу в образовании, независимо от возраста и должности. Ярким подтверждением тому стал учебный день в государственном учреждении образования «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров системы Госимущества».
За одной партой оказались не рядовые специалисты, а ключевые фигуры флагмана белорусской пищевой промышленности. Повышать квалификацию и готовиться к серьезному испытанию пришли заместитель председателя концерна «Белгоспищепром» Елена Приходько и начальник управления по производству продуктов питания Галина Ильина.
Цель их обучения носит сугубо прикладной и стратегический характер. Руководители готовятся к аттестации на право быть назначенными представителями государства в органы управления хозяйственных обществ, акции или доли в уставных фондах которых принадлежат Республике Беларусь либо ее административно-территориальным единицам. Это ответственная миссия, требующая глубокого понимания корпоративного права, механизмов защиты государственных интересов, принципов эффективного менеджмента и специфики работы наблюдательных советов. От решений таких представителей напрямую зависит экономическая устойчивость предприятий и эффективность использования государственного капитала.
Тот факт, что руководители высшего звена одного из крупнейших промышленных объединений страны садятся за студенческие скамьи, наглядно демонстрирует государственную политику в сфере управления активами. Власть доверяют только тем, кто готов постоянно доказывать свою компетентность через систему независимой оценки знаний. Для Елены Приходько и Галины Ильиной это возможность систематизировать накопленный многолетний опыт, изучить последние изменения в законодательстве и синхронизировать подходы к управлению предприятиями пищевого сектора с актуальными требованиями профильных ведомств.
Этот пример служит лучшим напоминанием о простой, но фундаментальной истине: учиться нужно всю жизнь, и это действительно важно. Современный мир меняется стремительно — технологии производства обновляются, рынки трансформируются, законодательная база корректируется. Должностная инструкция руководителя сегодня включает в себя не только контроль текущих процессов, но и непрерывное саморазвитие. Статус начальника не дает иммунитета от новых вызовов, а высокая должность лишь накладывает дополнительную обязанность быть примером профессионального роста для своих подчиненных. Непрерывное образование перестает быть формальностью и становится главным инструментом сохранения конкурентоспособности как отдельного специалиста, так и целой отрасли.
Для простого сотрудника стремление руководителя вместе со всем коллективом осваивать новые компетенции — мощный мотивирующий фактор. Когда лидер собственным примером показывает, что даже на вершине карьерной лестницы есть место для конспектов, учебников и экзаменов, культура постоянного развития органично проникает во все уровни организации. Знания устаревают, и умение вовремя сесть за парту, чтобы открыть для себя новый пласт информации, сегодня ценится выше любого диплома, полученного десятилетия назад. Именно такой подход позволяет системе государственной собственности работать эффективно, прозрачно и на опережение.
К списку