Павел Кашицкий: «Даже небольшая задача, выполненная «на отлично», формирует вашу репутацию»

Павел Кашицкий работает наладчиком оборудования в производстве пищевой продукции 6-го разряда ОАО «МИНСК КРИСТАЛЛ» – управляющая компания холдинга «МИНСК КРИСТАЛЛ ГРУПП».

Пришел на предприятие в 2005 году: сначала для отработки практики после обучения, а затем перевелся с предыдущего места работы. Первое время наибольшие трудности вызывала наладка оборудования, поскольку его основная специализация по образованию не была напрямую связана с этим делом. Однако благодаря упорству и поддержке коллег Павел Владимирович сумел получить необходимые навыки.

– Какие самые яркие изменения произошли на предприятии за годы Вашей работы?

– За эти годы предприятие серьезно преобразилось: мы провели масштабное обновление производственных мощностей, повысили эффективность и конкурентоспособность продукции. Были внедрены современные технологии, автоматизированы ключевые процессы, а также создан холдинг, что позволило укрепить наши позиции на рынке.

– Как Вы считаете, важно осваивать смежные специальности или лучше углублять знания в своем направлении?

– Я убежден, что профессиональный рост заключается в углублении знаний именно в своей сфере. Чем лучше ты понимаешь нюансы и тонкости избранного дела, тем выше твоя ценность как специалиста. Однако базовое понимание смежных процессов тоже необходимо для слаженной работы в команде.

– Назовите человека/людей, чья помощь и советы были просто необходимы Вам в первые годы работы. Чему важному они Вас научили?

Мне очень повезло с наставниками – это Пекарский Николай, Кучерявый Андрей и Захарик Владимир. Их опыт, терпение и готовность делиться знаниями стали для меня настоящей школой мастерства. Они не только помогли разобраться в технических аспектах работы, но и научили главному – ответственности, дисциплине и стремлению к совершенству.

– Как бы Вы изменили предприятие, если бы стали его руководителем?

– Это сложный вопрос. Если бы мне доверили такую ответственность, я бы, прежде всего, сосредоточился на дальнейшей модернизации производства, развитии кадрового потенциала и укреплении корпоративной культуры. Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою значимость и видел перспективы роста.

– Как Вы считаете, в трудовом коллективе нужно уметь дружить с людьми и выстраивать неформальную коммуникацию или строго соблюдать субординацию?

– Я считаю, что в рабочем коллективе важны оба аспекта. Субординация и уважение к должностным обязанностям – основа порядка и эффективности. Но при этом доброжелательная атмосфера и неформальное общение сплачивают команду, делают работу комфортнее. Важно соблюдать баланс.

– Дайте совет молодым, как правильно вести себя на предприятии, чтобы заслужить доверие руководства и коллектива? На что нужно обращать внимание?

– Мои советы молодым специалистам будут такими:

– Будьте инициативны, но не самоуверенны – перенимайте опыт старших коллег.

– Цените качество – даже небольшая задача, выполненная «на отлично», формирует вашу репутацию.

– Уважайте коллектив – доверие зарабатывается не только навыками, но и человеческими качествами.

– Учитесь постоянно – технологии развиваются, и ваша ценность зависит от того, насколько вы готовы развиваться вместе с ними.

– Получаете ли Вы моральное удовлетворение от своей работы? Что делаете, когда чувствуете, что безнадежно устали?

– Да, я получаю огромное удовлетворение от своей работы, особенно когда вижу реальный результат труда. Если чувствую сильную усталость, стараюсь переключиться: провожу время с семьей, выезжаю на природу или просто позволяю себе полноценный отдых. Это помогает восстановить силы и вернуться к работе с новыми идеями.

– Как семья относится к Вашему выбору профессии? Что они знают о Вашем предприятии?

– Семья полностью поддерживает мой профессиональный путь. Они знают, что наше предприятие – это не просто работа, а часть большой истории. У нас даже есть юбилейная книга о заводе, из которой они многое узнали о его развитии и достижениях.

– Продолжили ли дети Ваше дело или выбрали свой путь?

– Пока дети учатся в школе, и их профессиональный выбор еще впереди. Я не настаиваю на своем пути – главное, чтобы они нашли дело по душе и стали настоящими профессионалами в своей сфере.

– На что Вы тратите свободное время вне работы?

– Свободное время посвящаю семье – это мой главный источник вдохновения. Мы любим совместные прогулки, поездки и просто душевные вечера дома.

– Какие продукты предприятий концерна «Белгоспищепром» всегда есть на Вашем семейном столе?

– Мы активно поддерживаем отечественного производителя, поэтому на нашем столе регулярно присутствуют молочные продукты, мясные деликатесы, свежая выпечка и кондитерские изделия концерна. Качество и вкус – на высоте!

– Какой самый необычный продукт или блюдо Вы попробовали за свою жизнь? Вы любите пробовать что-то новое или все же предпочитаете знакомые продукты?

– Я скорее консервативен в гастрономических предпочтениях и ценю проверенные вкусы. Хотя иногда люблю экспериментировать, но все же чаще выбираю традиционные, знакомые блюда – в них есть особая надежность и теплота.

К списку